企业员工需要什么样的待遇？

每周一上午，台州市路桥区欧路莎股份有限公司董事长林华友往往会提前半小时，率领公司6名高管，衣着整齐地列队站在公司大门口两边，躬身笑接500多名员工上班，并送上一句：“早上好！”公司老板亲自站在大门口“躬迎”员工上班，此事在台州市引起较大反响，当地许多企业主和市民对此议论纷纷，褒贬不一。(7月28日《浙江日报》)

经常看到企业要求员工“无偿加班”，克扣拖欠员工工资等报道，已让我们仁慈的心由当初的同情和悲愤逐渐变得冷淡和麻痹，不是我们没有正义感，没有喜怒哀乐，一次又一次的呼吁，国家三申五令禁止，但类似的现象仍然屡禁不绝，失望和伤感已足令热血沸腾的心变得凝固。对此，除了冷笑和无助外，我们还能做什么？曾经的努力，在希望中化为肥皂泡沫，麻木也就难以避免。

如今，突然看到老板“躬迎”员工的消息，一下刺激了我们早已麻木的心。尤其是在员工“待遇”难以一一落实的情况下，能够享受到这般“高规格”的“待遇”，用难能可贵来形容一点也不过分。这如同久违的甘露，在某种程度上，的确滋润了员工的心，让其温暖无比，说实话，也让我们感动不已。

但是，感动之余，我们不得不冷静下来认真想想，这是员工需要的“待遇”吗？

法治社会和市场经济运行规律告诉我们，企业应该遵纪守法，按市场规律经营，可是，现实中有多少能够真正如此，我们不难想象。违规用工是常有的事，克扣拖欠工资现象不在少数，恶意欠薪超时加班乃兵家常事，被媒体形象地比喻为“血汗工厂”，脱衣搜身防员工“顺手牵羊”，无端辱骂、虐待员工，摄像头监视上班，等等。要一下数完这些“罪状”，还真费力。如此一来，企业员工的生存还能好到哪里去。

其实，事情远不止于此。在国家公权力部门、事业单位人员尽情享受各种优惠待遇和社会福利保障的同时，企业员工的工伤保险、医疗保险、养老保险等社保制度严重落实不到位，害苦了不少职工。一旦发生侵权行为，员工维权之路仍然任重道远。

在这样的现实语境下，企业员工还能敢企望什么？我想，只要企业按照《劳动合同法》办事，不无恶意欠薪超时加班，对他们多些信任，不监视、搜身、辱骂、虐待员工，让他们轻松地工作，把他们的劳动所得一分不少地按时发放，这就是他们最大，也是最基本的愿望，而根本不敢奢望超规格、高品质的“待遇”。

如果企业连这些都做不到，老板却不顾身份和威严“躬迎”员工，未免有“别有用心”之嫌。虽然我们不知道路莎股份有限公司在这方面做得如何，但即便如此，这也没有多少社会价值和意义，更不可复制。毕竟，这不是员工发自内心所需要的待遇。

当前，员工迫切需要的待遇，正是广大企业员工的普遍心愿，而不是过犹不及甚至“没安好心”的做法。