徐律师：
您好！我是开发区某公司里的一名员工，我有个关于劳动方面的法律问题想咨询：马上“五一节”要到了，但是听公司里的一些领导讲“五一”不放假，而是转班（倒班）[来代替放假]。（我在的公司是分白班和夜班12小时制的）。请问到时候真的是这种情况，我们作为普通的一线劳动者来维护我们的合法和应当休假的权益时，我们那时应该怎么做呢（另外既然公司是用转班来做为休假，公司就不可能在给我们什么双工资来补偿了，这一点我们是很清楚的，因为清明节的休假也是这么过的）？
我在的公司是一个星期将白班和夜班互换一下，我们员工几乎没有休息的时候，一个星期下来就用倒班的形式来代替休息。（倒班时除去正常的8小时睡眠休息后，就只剩下十个小时左右的空闲时间了；在上班的时间内除去中午吃饭加休息1个小时以外一天下来工作的时间在十个小时左右！）这还哪有什么《劳动法》里讲的：“
【第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规
定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，
经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳
动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限
制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，
需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。】”这些内容啊！
迫切希望徐律师能够给予解答！
甚感！
我有问题要咨询一下律师:我母亲在原来工作单位退休1年(2003年4月)后突然得上心脏疾病,需要进行心脏搭桥手术,所有花费费用约10万元,但是原工作单位已经倒闭,当时是说工厂没有钱了,等到卖厂房和地皮才有钱,现在正好拆迁了,但是工厂里面的领导又不愿意给,想问一下这种情况,医药费用原工作单位是否应该承担,应该承担多少,我们应该怎样恰当的维护我们的利益?
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网友:[匿名]
发表时间:2008-5-22 10:27:22
