芜湖市劳动争议案件持续攀升

市民小刘最近心情很烦，她和所在企业的关系近一段时间闹的很僵。刚从学校毕业不久的小刘前不久进入了一家企业工作，但前几天小刘拿着医院的肝炎诊断书，要求请假。这让她所在的企业很恼火，认为她在进厂时隐瞒了自己的病情，并且小刘还在试用期内，于是就想和她解除劳动关系。而小刘却认为自己进厂时身体健康，和企业已经有了事实的劳动关系，所以有权享受相关的福利待遇。于是双方发生了争议。记者昨日从市劳动和社会保障局了解到，当前我市劳动争议案件持续攀升，仅去年全市受理案件324件，结案率达96.6%，三类案件占大头。

据介绍，去年全市各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件324件。案件总数均超过历年。市级劳动部门全年共受理劳动争议案件129件，分别是2005年的117%和2006年的108%。2007年三类案件占大头，涉及社会保险类149件，其中54%为工伤案件；解除劳动关系类92件，其中84%涉及经济补偿；劳动报酬类38件，以上三类占案件总数的80%以上。

 
“值得关注的是，2007年用人单位追偿劳动者违约金的争议案件较往年增加较快，达24件之多，这与用人单位抢在2008年《劳动合同法》正式实施、对违约金约定限制较严之前抢搭末班车有关。”市劳动和社会保障部门有关人员对记者说，通过对劳动争议案件的及时处理，去年共支付劳动者各项工伤待遇142万元，补发工资4.7万元，支付经济补偿金40.13万元，补缴各项社会保险费13.26万元；同时，劳动者赔偿用人单位违约金29.22万元，有效维护了劳动关系双方当事人的合法权益。