我想问一下劳动和社会保障部门：我是在开发区 威灵（芜湖）电机制造有限公司的一名员工，公司原本是给上白班的员工供应两餐的（中餐 11：10分——12：10分 晚餐 16：30分——17：10分 18：40分下班），可是自从2月25号至今，公司就只供应中餐了（11：30分——12：30分），这样的改变公司并没有贴出有关原因的通告，但据大多数厂里的员工讲是过年前的几场大雪让厂里无法生产，导致大量的电机定单囤积，现在减去晚餐的供应，来增加电机的产量！
一开始我也是以为这样了，只是暂时的，但是并不是那样，公司减去了晚餐的供应，下班的时间也随之提早了40分钟（18点下班）（吃晚餐的时间）。也就是讲公司现在把晚餐的时间不算在上班的时间内了，虽讲是18点就已经是下班了，但还有后续的工作：打扫岗位的卫生、给上晚班的准备物料、计算每天的产量、最后开会、下班。等到这一系列的工作都完成了时间已经是18点50分左右了，而公司的接送车19点10分左右就开车了，根本没有时间再去食堂吃饭了！
请问劳动和社会保障部门，在这家公司上班，我们劳动者的权益何在？剥夺了我们吃饭的时间去让公司获利，这符合劳动法和与之的精神吗？
我还有个问题：我的女儿今年19岁，去年被学校分到了威灵公司去实习，现已经实习4个多月了，现在公司给她买了社保和医保，每月在工资中扣除180元。请问劳动和社会保障部门，等我女儿实习期满了后，还要回学校继续上学，那交出去的钱能否可以退呢？关于这方面是怎样规定的呢？
你好，你所说的第一个问题首先要看你在与该单位签订“劳动合同”时有没有应员工用餐方面有相应的规定，如果有的话，那该企业的行为就属违约；其次，如果在双方在“劳动合同”中没有相应的规定，则要看员工管理制度或员工手册上有没有相应的规定，如果有，那该行为没有得到员工的认可，肯定是需要通过其他方式予以补偿的。第二个问题，你女儿交出去的钱是不可以退回的，因为这笔款项是用于整个社会，到了退休年龄可以享受的社会福利，她现在虽然还在上学，但今后还是要在社会上参加工作，社保和医保是个人唯一的，今后可以续交和补交。
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网友:[匿名]
发表时间:2008-3-18 11:27:33
