专家为“枪手”泛滥开“药方”

本报连日来发起对论文“枪手”的讨论，引起了广大市民的关注，也引起了众多专家、学者的关注。昨天，几位专家从不同方面为“枪手”现象的泛滥分析了“病因”，开出了“药方”。

-病因

安徽大学社会学专家王帮虎教授认为，“枪手”泛滥的现象，是论文刊发与待遇挂钩产生的利益吸引所致。由于论文的刊发将直接影响到一个人的职称评定乃至社会地位，所以很多人不惜花钱、找门路也要发论文。而另一方面，很多自负盈亏的刊物也急需稿源和版面费。而代写代发论文的“枪手”正是连接这两方面需求的“中介”。

-危害

我省《教育文汇》主编卢光阳先生认为，“枪手”泛滥首先损害了学术和专业人员的尊严，其次也使学术刊物背离了社会效益原则，“垃圾论文”充斥版面，损害了读者利益。

安徽省人事厅专业技术人员管理处一位人事专家告诉记者，我国的职称制度是在20世纪80年代开始建立的，论文在职称评定中的关键地位，则是在80年代中期以后确立的。发表学术或专业论文是反映学术、技术和理论水平的重要手段之一，所以这一制度的出台获得了社会的广泛认可。但是，随着论文刊发市场的混乱，这一制度也受到了质疑。早在20世纪90年代中期，媒体一度就论文制度的存废问题展开过讨论。但目前尚无更好的衡量学术水平和专业水平的方法，所以论文作为衡量手段，在今后很长一段时间里还会继续发挥作用。

-对策

卢光阳认为，有关部门应该从根本上遏制论文“枪手”的进一步泛滥。首先是专业期刊主管部门要加强管理，对违规刊物严查严惩，同时实行“透明出版”，把学术期刊按照能否自费发文分类管理。这样一方面可以满足部分社会人员自费发表论文的需要，另一方面也可以切断“枪手”的代发渠道。另外，对于学位论文的评审，卢光阳建议要加强现场答辩的比重，防止有人凭借代写的论文蒙混过关。

省人事厅的专家告诉记者，为了打击论文作假现象，现在职称评审工作已提高“透明度”，接受来自社会各方的监督。同时一旦发现论文作假，将给予一票否决，取消职称评审资格。近年来，人事部门还在探索建立以能力为导向的、科学的社会化人才评价机制，以后将逐渐推行笔试、面试、答辩、人机对话等多种方式进行人才评价，这样才能全面杜绝“浑水摸鱼”现象