工作不到一个月辞职不发放工资合法吗？

一名大专毕业生反映：

他毕业后只身来到芜湖打工，2007年10月8号我来到位于青山街的“冰峪庄园——大米原浆酒”这家卖酒的贸易公司上班做业务员，当时讲好待遇是底薪600加提成，每月的五号领工资，在做了二十天左右，因为产品价位比较高，没做出什么业绩，老板开始对我挑剔刁难，我于是提出辞职，当时老板也同意了。当谈到工资的问题时老板讲“到11月20号来领并且我们还要对你这段时间的工作做一定的考察”，我当时就很纳闷来时讲好5号发工资的怎么又到20号了呢？老板给我的解释是“别人的是5号发放，你的要到20号才发，你来的时候我们给你讲错了”。我当时也没在意就回来了。

2007年11月6号，我因为想去杭州发展，就想看能不能和老板讲一下工资提前发给我，免得到时再回来麻烦，谁知老板竟然讲：“你还来找我要工资，我还想找你呢，你当时维护的一个客户跑单了我损失了2000多块钱，你要负责赔我的”。我听了真是非常气愤，我已经辞职了，在我辞职以后发生的事情怎么还要我负责呢，工资是我的劳动所得，是我用劳动换来的报酬，老板一句话说不给就不给了还不说结果还倒欠他的，天下那有这样的道理，我给他讲道理找地方讨说法，他却说：“去哪我都不怕，我认识的有人”。

我真不知道该怎么办了，心里也一直想不通，请教一下他们这样做合法吗？我真的不应该去讨要工资吗？如果应该要的话我应该通过什么方式才能要到工资呢？

（本栏目将与“芜湖在线”网站的法律顾问联系，给予维权。）